Mitarbeiterbindung, Arbeitszufriedenheit und Motivation der Generation Z in technischen Ausbildungsberufen

  • Die Rekrutierung und Bindung von qualifizierten Fachkräften hat sich gleichermaßen zu einem zentralen Forschungsthema und einem relevanten Aspekt in der Unternehmenspraxis herausgestellt. Insbesondere der nachgewiesene Fachkräftemangel von nicht akademischen Fachkräften in den technischen Berufshauptgruppen stellt die Unternehmen vor große Herausforderungen. Mit Hilfe leitfadengestützter Interviewgespräche wird im Rahmen dieser Dissertation einerseits ein relevanter wissenschaftlicher Beitrag zur Bindungsforschung und andererseits die Ableitung zentraler praxisrelevanter Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen für technologieorientierte Unternehmen ermöglicht. Die in der vorliegenden Untersuchung erfassten Ergebnisse zeigen eine hochgradig bindungsbereite Generation, was die in der Literatur verbreitete Sorge vor einer starken Bindungsaversion entkräften kann.

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Metadaten
Author:Leslie Marie Kristin KahnerGND
URN:urn:nbn:de:hbz:294-93237
DOI:https://doi.org/10.13154/294-9323
Subtitle (German):eine empirische Untersuchung von Bindungsfaktoren in technologieorientierten Unternehmen
Referee:Joachim ZülchGND, Dieter KreimeierGND
Document Type:Doctoral Thesis
Language:German
Date of Publication (online):2022/11/08
Date of first Publication:2022/11/08
Publishing Institution:Ruhr-Universität Bochum, Universitätsbibliothek
Granting Institution:Ruhr-Universität Bochum, Fakultät für Maschinenbau
Date of final exam:2022/10/05
Creating Corporation:Fakultät für Maschinenbau
GND-Keyword:Mitarbeiter; Arbeitszufriedenheit; Arbeitsmotivation; Technologie; Generation
Institutes/Facilities:Lehrstuhl für Industrial Sales and Service Engineering
Dewey Decimal Classification:Technik, Medizin, angewandte Wissenschaften / Ingenieurwissenschaften, Maschinenbau
faculties:Fakultät für Maschinenbau
Licence (German):License LogoKeine Creative Commons Lizenz - es gelten der Veröffentlichungsvertrag und das deutsche Urheberrecht